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硅谷芯片产业有半个多世纪历史，集纳了全世界最聪明的人一起研发。我们现在的人才结构，远远做不到集聚全球人才。改革开放这几十年，中国主要实现了从“手工劳动”到“机械化”的工业革命，这是一种“宏观加工”，而最发达经济体实现了从“机械化”到“智能化”的新工业革命，这是一种“微观加工”，他们在像芯片这样的看不见的地方投注的资本和人力是巨大的、持续的。楼要一步步上，过去我们没有重资本投入能力，也没有成群结队的人才梯队。在这样的基础上，就算急起直追，怎么能一蹴而就呢？

无论是从两个市场的增长逻辑、HR的真实需求、现阶段目标客户来看，都有很大不同。在中国，目前HR SaaS服务真实需求高度集中在大公司端，中小企业对人力资源管理软件的需求微弱，只有围绕高净值大企业客户开拓市场，才能实现高成长。大客户的粘性和示范效应，以及开放性，集成性，都能够支撑平台的高速成长。我们看到，成长性最高的中国HR SaaS企业，往往也是那些能够在各个领域都能够抓住大客户的企业。

被罚了8.9亿美元，原来的CEO等核心高管也辞职了，众目睽睽都盯着，来自美国的调查人员随时会来，美方还手握3亿美元罚款额度，在这种情况下，中兴还有什么动力继续违禁，继续犯错？！心存客观就会看到，中兴的合规表现不是更差，而是有明显改观。纵然还有个别“跑冒滴漏”，并非主观故意，而是掉头拐弯需要时间，有些不那么顶真的旧习惯，完全校正也有一个过程。

河南证监局表示，根据《上市公司信息披露管理办法》第五十九条和《上市公司重大资产重组管理办法》（证监会令〔第127号〕）第五十九条的规定，要求陈俊于2018年12月20日10时携带有效的身份证件到中国证监会河南监管局接受监管谈话，并记入证券期货诚信档案。

工业和信息化部信息通信发展司司长闻库在会上致辞中表示，5G作为新一代移动通信技术的主要方向，将助力经济社会数字化、网络化、智能化发展迈上新台阶；强调5G不仅要建的好，更要用得好，5G融合应用是新生事物，也是世界性难题，亟需下大力气探索挖潜，释放5G应用潜能。同时，他就促进5G产业成熟和5G应用落地提出三点建议：

当当成为一家私人控股企业后，迎面而来的第一个问题就是两个人的意见不统一。“当当掉队最大的原因是李国庆和俞渝分权导致的，两人在一些重大决策上，容易出现分歧，造成内耗，错失了发展黄金期，也就失去了机会，目前的当当看不见任何希望。”电商分析师鲁振旺表示。